Vorgründung/Planung
Rechtsform, Tätigkeit, erste Verträge und private Arbeitskraft/Gesundheit priorisieren.
NEU FÜR UNTERNEHMEN
Setzen Sie die richtigen Prioritäten für Gründung, erste Kunden, erste Mitarbeiter und Wachstum – ohne unnötige Policen und ohne kritische Lücken.
Haftung, Cyber, Rechtsstreit, Inhaberausfall oder Unterversicherung können junge Unternehmen früh belasten. Wir strukturieren, was zuerst zählt.
Persönliche Prüfung durch König & König – keine wahllose Weitergabe an viele Anbieter.
AUSGANGSLAGEN
Rechtsform, Tätigkeit, erste Verträge und private Arbeitskraft/Gesundheit priorisieren.
Betriebshaftpflicht, Cyber, Rechtsschutz und Auftraggeberanforderungen früh sortieren.
Arbeitgeberrisiken, Arbeitsrecht und Benefits als nächsten Entwicklungsschritt prüfen.
Größere Aufträge, IT-Abhängigkeit, Werte, Betriebsunterbrechung und Standorte aktualisieren.
ENTSCHEIDUNGSHILFE
PRÜFPUNKTE
PASSENDE ANSCHLÜSSE
Beispielhafte Prüflogik – kein Kundenfall
Ein junges Dienstleistungsunternehmen mit ersten B2B-Aufträgen, Cloud-Tools und Kundendaten wird nach Priorität sortiert: Betriebshaftpflicht und Cyber zuerst, Rechtsschutz nach Vertragsstruktur, Arbeitskraft separat, Benefits später.
FAQ
Meist zuerst die existenzkritischen Risiken: Haftung, Cyber/IT-Abhängigkeit, Arbeitskraft/Inhaber und je nach Tätigkeit Rechtsschutz oder Sachwerte.
Durch Priorisierung nach Phase, Branche, Kundenanforderungen, Mitarbeitern, Umsatz und tatsächlichen Risiken statt durch Produktlisten.
Häufig ja, besonders bei Kundenkontakt, Beratung, Montage, Lieferung, Produkten oder Schäden an fremden Sachen.
Sobald Kundendaten, Zahlungsdaten, Cloudsysteme, Webshops oder digitale Leistungserbringung zentral sind.
Das hängt von Vertragsstruktur, Auftraggebern, Mitarbeitern und Streitpotenzial ab. Projekt- und Forderungsstreitigkeiten können schnell Liquidität binden.
In jungen Unternehmen hängt oft Umsatz, Kundenkontakt und Steuerung am Inhaber. Ein Ausfall kann private und betriebliche Folgen haben.
Meist mit den ersten Mitarbeitern oder im Wettbewerb um Fachkräfte. In der Gründungsphase ist zuerst die Basisabsicherung zu klären.
Arbeitgeberpflichten, Arbeitsrecht, Haftung, Benefits, Lohnfortzahlung und organisatorische Risiken werden relevanter.
Bei größerem Umsatz, neuen Mitarbeitern, neuen Standorten, höheren Waren-/Technikwerten oder größeren B2B-Verträgen.
Tätigkeitsbeschreibung, Rechtsform, aktuelle Verträge, Umsatz-/Mitarbeiterplanung, bestehende Policen und wichtigste Kundenanforderungen.
Ziel der Prüfung ist eine nachvollziehbare Priorisierung: sofort kritisch, branchenabhängig sinnvoll oder später prüfen.
Persönlich geprüft statt anonymer Standardanfrage.
B2B-FUNNEL
Fachliche Angaben zum Unternehmen.
Pflichtangaben B2B, Telefon optional.
Persönliche Prüfung ohne Massenweitergabe.